Please use this identifier to cite or link to this item: https://scholar.ptuk.edu.ps/handle/123456789/69
Title: أثر تطبيق معايير الحوكمة على تنمية الموارد البشرية في الهيئات المحلية الكبرى في محافظة قلقيلية
Authors: 
الأقرع, نور
Keywords: الحوكمة، تنمية الموارد البشرية، الهيئات المحلية الكبرى، مؤشرات الحوكمة.
Issue Date: 2017
Publisher: PTUK
Citation: الأقرع، نور(2017).أثر تطبيق معايير الحوكمة على تنمية الموارد البشرية في الهيئات المحلية الكبرى في محافظة قلقيلية.مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث.ع5(1)، 64-80 www.ptuk.edu.ps
Series/Report no.: العدد الأول;64-80
Abstract: هدفت الدراسة لمعرفة أثر تطبيق معايير الحوكمة على تنمية الموارد البشرية في الهيئات المحلية الكبرى في محافظة قلقيلية، وسعت الى معرفة أهمية ومعايير ومؤشرات الحوكمة والمتطلبات وقياس اثرها على تنمية الموارد البشرية، وقد استخدم الباحث لتحقيق هذا الهدف المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال استبانة صممت لهذا الغرض، وقد وزعت على عينة عشوائية بنسبة20% من موظفي الهيئات المحلية في كل من قلقيلية، عزون، حبلة، كفر ثلث، جيوس، وأكدت نتائج الدراسة على الدور الايجابي الفعال لتطبيق معايير الحوكمة على تنمية الموارد البشرية وعلى عدم وجود أثر لمتغيرات (الجنس، مكان الهيئة المحلية، طبيعة الوظيفة، المؤهل العلمي، الخبرة) في تطبيق معايير الحوكمة على تنمية الموارد البشرية في الهيئات المحلية الكبرى في محافظة قلقيلية فيها فيما يتعلق بمجالي الدراسة. وقد اوصى الباحث بضرورة العمل على تبني الهيئات المحلية لمفهوم الحوكمة الشمولي وتنفيذ مبادئها ومعاييرها في الهيئات المحلية، والعمل على ترسيخ مهام الجهات الرقابية من خلال متابعة وممارسة وتنفيذ معايير الحوكمة في الهيئات المحلية الكبرى.
URI: https://scholar.ptuk.edu.ps/handle/123456789/69
ISSN: 2307-809x
Appears in Collections:2017



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.